近日，学校推进多项举措激励各二级单位坚决打赢疫情防控形势下毕业生就业工作攻坚战、保卫战。金融学院积极响应学校“百日冲刺行动计划”，多措并举，出台多项激励政策，助力2020届毕业生顺利就业，努力实现2020届就业工作目标。

　　金融学院多次召开各层次专题就业推进会议、研讨就业工作。针对专业教师出台了《金融学院落实师生互伴计划促进学生就业实施方案》，工作方案囊括明确工作目标、工作要求、激励方案及考核管理各方面内容，在工作要求中鼓励教师积极发挥社会资源、调动力量，积极主动提供就业岗位，把促进就业作为教师工作的基本要求之一。把推进学生就业效果纳入本科教学教师激励计划绩效考核，作为教师评价和评奖评优的参考依据。

　　金融学院针对就业一线工作的辅导员出台了《金融学院2020年就业工作辅导员激励办法》，办法中明确了对辅导员就业工作的目标要求和激励具体办法，办法明确了基于辅导员带班同学签约率激励、就业率激励及成功推荐就业实习岗位数量为主要标准激励政策。该办法将提升辅导员工作积极性，为学院就业工作提供制度上的保障。

　　金融学院近期还通过党政联席会明确教师推荐岗位过程跟踪操作流程，从就业岗位获取，信息发布，简历投递、面试指导、用人单位沟通、实习签约，回访跟踪等环节形成工作闭环，全过程跟踪指导，形成学生、教师、辅导员、用人单位合力，做到信息全面掌握，服务指导到位，沟通联络及时，回访统计准确，确保完成2020届毕业生就业目标。