解超对全校上下努力克服疫情影响、深度参与就业工作给予了充分肯定，就如何进一步推进2022届毕业生就业工作提出了五点要求。一、提高政治站位，深刻认识做好就业工作的极端重要性。深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要指示精神，深刻认识当前严峻复杂的就业形势和做好就业工作的极端重要性，举全校之力优先确保毕业生“稳就业”工作。二、压实主体责任，深入落实毕业生就业工作“一把手”工程。一是切实发挥好学院党政领导班子的示范带头作用；二是进一步完善就业任务清单化管理；三是主动深化人才供需的有效对接。三、强化价值引领，推动就业教育与思想政治教育有机融合。充分发挥就业思政的育人功能，引导学生树立正确的就业观、成才观，立大志、明大德、成大才、担大任。四、突出精准施策，着力提升就业工作服务实效。一要帮助毕业生知晓各项促就业政策；二要全覆盖做好毕业生就业状况排摸；三要做好重点群体的就业帮扶；四要完善就业事务线上办理流程。五、紧盯目标任务，优化就业工作考核激励机制。始终紧盯“就业落实率不低于上海市平均线”的工作目标不动摇、不懈怠、不松劲，发挥好就业工作考核“指挥棒”作用，充分激发全员参与就业工作的积极性。

　　杨力要求各学院、各部门认真学习贯彻落实会议精神，坚持目标导向、问题导向、成果导向，努力做到高效服务、精准服务、有效服务，总结经验、综合施策、精准发力，努力把这一次疫情对就业的影响降到最低，实现毕业生顺利毕业、充分就业。

　　王军华介绍了当前的就业形势及我校2022届毕业生的就业工作情况，对下一阶段就业工作提出了三点要求。一要细化举措、压茬推进，加快就业工作进程；二要强化育人、加强引导，破解“不”就业难题；三要精准对接、暖心服务，关注特殊就业群体。

　　金融学院院长张云、国际经贸学院党总支书记程振强交流了本学院就业工作的具体举措，就如何扎实推进“三联动、四平台、五配合、六重视”的就业促进新模式，进一步加强形势研判，主动联系合作企业、开拓就业市场，组建就业工作专班、提供精准帮扶、解决就业现实困难等方面分享了经验做法。