12月11日，人事处就2020年高地大项目（师资队伍建设）举办绩效考核研讨会，邀请市人才办副主任顾烨、上海对外经贸大学乔宝杰教授、上海海洋大学李勇军担任评审专家，会议由人事处处长王祖荣主持。

人事处分项目负责人高晓颖就2020年高地大项目（师资队伍建设）的实施开展、年度建设目标完成、资金执行、存在问题及分析、改进措施及2021年计划等方面进行了汇报，2020年高地大项目主要用于柔性特聘教授的薪酬发放，由于疫情原因，在一年的实施过程中柔性特聘教授转变工作方式，开展线上线下学术交流互动，引领青年教师团队建设，推荐我校青年教师参加国际学术会议及交流等方面取得了一定的成效。

各评审专家分别从自身角度对高地大项目进行了点评，上海对外经贸大学乔宝杰教授指出要放眼全球，做好引育并举，在加强校内人才队伍建设的同时做好人才引进工作，充分调动二级学院人才引进的积极性和主动性，压实二级学院人才引进的主体责任。上海海洋大学人事处副处长李勇军就自身学校的高地大项目建设分享了经验，指出要淡化年度考核、强化聘期考核，淡化个人考核、强化团队考核，创新人才评价机制，加强同行个性化评价指标。市人才服务中心高层次人才工作部主任顾烨就上海市最新人才政策做了解读，指出柔性引才要注意人才安全问题和背景调查，做好安全风险检视机制，同时健全人才评估机制，严格考核，把人才评价贯穿到人才引进的管理全过程。

人事处处长王祖荣就分项目负责人的自评报告做了总体综合评价，肯定了2020年高地大项目（师资队伍建设）开展以来取得的一系列成绩，有效宣传了我校的人才引进政策、在国际社会提高了我校的影响力和宣传力，并同时对2021年工作提出希望和建议。