序号 |
岗位名称 |
岗位主要职能 |
1 |
师资科 |
1、协助制定、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划以及师资队伍建设规划； 2、组织实施全校有关人员的学历培训、新进教工培训、师德培训、业务素质培训、出国人员培训等工作； 3、做好各类专业技术人员职务聘任的具体工作； 4、做好各类评优、选拔推荐的具体工作； 5、做好各类专业技术人员岗位设置及聘期考核等具体工作； 6、做好师资基本信息、人才数据库的收集、统计、建设工作； 7、完成领导交办的其它工作。 |
2 |
人事科 |
1、协助制定、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划； 2、各类人才招聘计划汇总、申报、宣传； 3、各类高层次人才引进服务与相关各类人才计划申报等； 4、骨干教师、职员的招聘录用； 5、非领导岗位晋升聘任，年度考核、新进人员考核等各类考核； 6、岗位编制及相关信息管理； 7、校内人事资源调配管理； 8、教职工入职、离职手续办理； 9、完成领导交办的其他工作。 |
3 |
劳资科 |
1、协助制定、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划； 2、负责教职工岗位工资和薪级工资的正常晋升，负责校内各项津贴等的分配、计算和发放等日常工作； 3、负责教职工的社保和职业年金的申报、缴纳等各项工作； 4、负责校聘非在编的各类人员薪资管理、发放工作； 5、协助处领导负责工资、福利、社保和处内预算的编制与执行工作； 6、完成领导交办的其他工作。 |
4 |
档案信息科 |
1、协助制订、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划； 2、负责人事档案的调动、整理、归档管理等工作； 3、负责人事信息化工作的推进，人事系统的管理； 4、负责人事处对外的上报的各类报表； 5、完成领导交办的其他工作。 |
5 |
人才交流中心 |
1、协助制订、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划以及师资队伍建设规划； 2、做好人事服务工作，如引进人才申办本市常住户口、解决夫妻两地分居困难调沪、居住证申办本市常住户口、外省市人才申办本市居住证；提供在职证明和收入证明； 3、做好在编人员聘用合同管理，做好合同鉴证、变更、续签等工作； 4、做好编外人员管理及岗位核定、聘用等工作； 5、做好待聘、待退休、长病假、残疾人员的管理； 6、做好教职工法定退休及高级专家延退手续的办理； 7、完成领导交办的其他工作。 |
6 |
离退休工作管理科 |
1、协助制定、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划； 2、向退休教职工做好党的各项政策宣传工作和学校情况的定期通报工作； 3、做好退休教职工的思想政治工作； 4、负责管理、使用退休教职工活动费和福利费；做好退休教职工的日常管理和服务工作； 5、组织开展各种有益于退休教职工的文体活动，办好活动室； 6、协助家属办理退休教职工去世的善后工作； 7、做好退休人员信息化管理工作； 8、加强与上海市高校老干处和高校退管会的联系，落实上级布置的相关工作； 9、完成领导交办的其他工作。 |
7 |
人事处综合管理科 |
1、做好处务统筹协调管理； 2、做好文档规范及OA管理； 3、做好文书档案管理； 4、做好资产和办公用品管理； 5、做好印章管理； 6、做好财务报销及经费管理； 7、网页维护，信息宣传报道； 8、完成领导交办的其他工作。 |