人事处、离退休工作处合署办公，是主管全校人事工作、离退休工作的职能部门，负责按照国家有关人事政策、方针，做好全校教职工人事调配、师资队伍建设、工资福利、退休人员服务管理等工作。

人事处职责如下：

1.负责拟定学校人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和规定。

2.负责学校内设机构与编制管理工作。会同有关部门提出学院机构设置和人员编制、岗位方案。实施人员编制和岗位管理，负责制订人员调配计划，办理人员调配手续，负责聘用合同的管理。

3.负责拟定学校师资队伍建设长期规划、年度计划及其相关配套政策。做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔及稳定工作。制定师资培养计划，做好教职工的国内和国外（长期，三个月以上） 进修培养，优化师资队伍结构、提升教职工素质。

4.负责外籍教师（长期，三个月以上）聘任、待遇落实等工作。

5.负责教职工专业技术职务聘任和管理，非领导管理岗位职务职级晋升工作，工勤技能岗位的职级晋升工作。

6.各级各类优秀人才的推荐、选拔、培养、考核工作。

7.根据国家、地方及学校政策法规的有关规定，负责全校教职工国家（地方）工资及机关教辅部门绩效工资发放，负责二级单位绩效工资核拨，负责养老、医疗、失业等保险基金的核定以及退休手续办理等。

8.会同有关部门制定全校教职工的考核方案，负责教职工奖惩工作。

9.做好全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。负责人事信息系统的信息维护与管理，负责各类人事统计报表的统计上报。

10.负责编外人员的聘用与管理。

11.完成上级和学校交办的其他工作。

离退休工作处职责如下：

1.认真贯彻执行党和政府关于老干部工作、关于老龄工作的方针政策及有关规定，结合学校实际情况，制定本部门的工作规划和年度工作计划。

2.做好党的各项政策的宣传工作和学校情况的定期通报工作。

3.配合离退休工作党委组织开展党员教育管理工作。

4.负责管理、使用离退休同志的活动经费和福利费，做好离退休人员的日常管理与服务工作。根据离退休同志的爱好和特点，组织开展各种有益于老年人身心健康的文体活动，办好活动室，丰富老同志晚年生活，关心老同志的生活福利。

5.组织离退休人员为学校建设和发展献计献策，做力所能及工作。

6.负责组织或协同有关部门安排走访慰问离退休老干部、老同志工作。

7.协助家属及所属部门办理离退休人员去世的善后工作。

8.完成上级和学校交办的其他工作。