10月20日，国际经贸学院“科研团队建设推进月”系列活动启动，并举办了第一期科研团队交流研讨。跨国投资与创新团队的彭飞博士做了题为Earning Premium of Height in China: Statistical Discrimination Based on Employers’ Taste的学术讲座，讲座由副院长黄伟主持。

彭飞老师通过构建理论模型和实证分析，阐明了雇员由于身高在劳动力市场上获得的劳动收入优势，很可能只是由于非认知能力等重要解释变量遗失，所导致的一种统计上的歧视。雇主对于雇员的非认知能力的偏好可能在不同性别、行业、地域文化和转轨时期有所不同，从而导致雇员身高在劳动力市场上回报的不同。政策制定上应充分考虑身高歧视对劳动力市场上的不利影响，减少不合理的收入差距。在学术交流环节，多名与会教师对论文研究中的控制变量、自选择、工作环境、行业异质性和内生性校正工具变量等问题展开热烈和有建设性的讨论。

国际经贸学院一直致力于搭建学术交流平台，此次“科研团队建设推进月”系列活动的举办，旨在带领和指导科研团队进行相关领域学术研究，分享学术研究前沿成果，提升学科建设水平，为学校建设高水平应用型财经大学做出积极贡献。